在青拓实业股份，二十五年以上工龄的员工有三位，邓红林就是其中的一位。18岁进厂，从一名电焊工到如今线型部行车主任，是因为他当初的一个小小心愿：看着行车上的人熟练地操作机器非常羡慕，希望自己有一天也能如此神气地开着行车。

每天下班后，他就跑到行车车间帮忙做事，了解行车的操作。那个时候行车上面没有空调，只有老式的风扇，坐在行车上，室内温度能达到40多度，可依然抵挡不住他求知若渴的心。机会总是留给有准备的人，几个月后，终于等来了一个让他去学习开行车的机会，他终于可以坐上那个“大家伙”！

慢慢的，他学会了开10吨的行车，后来是25吨，75吨，到如今的180吨。“在这里只要不怕苦就能学到很多东西，只要你想学，总会有学不完的知识，学不完的技术。”邓红林说到。等到所有的行车操作邓红林全部都学会了，他又开始琢磨着：我不仅要会开行车，还要学会修，只有彻底了解设备，才能快速应对突发状况。内心深处，他一直想成为一名行车方面的专家，为此他一边上班一边学习，在公司没有要求的情况下，提前自学考取了高空作业证、特种设备管理证书等一系列的证书。那段时间，邓红林下班后每晚学到十二点，早上五六点又起来学习，七点左右又去上班。虽然身体觉得辛苦，但是他内心是充实的、是充满干劲儿的！

2016年镍业高线建立行车线，对于行车的钢结构及设备安装监护，从零开始到投入生产使用，他一直在学习的路上，一步一个脚印夯实基础。2018年，他来到实业股份，三条线的行车，50多名学徒工，一边负责设备安装调试一边负责带人管理，这其中的艰辛短短几句话真的难以表达。

当问到他如何做好下属员工的管理时，他很朴实地说：我从来没有骂过我的员工，也禁止班组长骂人，拒绝粗暴管理。因为行车上女员工多，所以更需要人性化管理，有问题及时沟通解决让员工心服口服。他坦言，自己也是从基层干起，明白他们工作的辛苦。只要多尊重，多替员工考虑一些，以真心换真心，才会有团队的凝聚力。每年他都会自掏腰包组织团建，中秋或者年底大家一起聚餐。他说哪怕是一瓶小小的夏日消暑饮料，几个西瓜，也能让员工高兴起来，他享受员工们的快乐，也能从中获得快乐。

来到实业股份这几年，邓红林说他很知足，也很感恩。他从未主动提过工资待遇，可是每次提升领导总会想到他。其实这是人与企业的双向奔赴，他喜欢这里，从内心深处愿意付出，他的整个青春至中年时代都是在青山度过的，二十五的坚守是感恩，也是对企业高度的信任！正是有了默默在一线付出的这些人，才会让青山这个大家庭越来越壮大，发展越来越好！